
Medarbejdernes arbejdsglæde og motivation er i fokus i MED-samarbejdet og skal sikre, at arbejdspladsen udvikler sig, både hvad angår effektiviteten og kvaliteten i opgaveudførelsen.
Hent folder og få introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark (pdf.)
Se filmen om myren Karsten, der arbejder på myresygehuset.
Filmen introducerer MED-samarbejdet i Region Syddanmark.
De centrale rammer for MED-samarbejdet er fastlagt i MED-håndbogen.
MED-Håndbogen, Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse i regionerne (pdf.)
Med afsæt i den centrale rammeaftale er der i Region Syddanmark udarbejdet en lokal aftale. Lokalaftalen bygger på et tæt og konstruktivt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i regionen.
Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark (pdf)
I MED-udvalgene er medarbejderne repræsenteret af tillidsrepræsentanter (TR) for de forskellige faggrupper og af arbejdsmiljørepræsentanter. Ledelsen kommer fra forskellige afdelinger og områder på arbejdspladsen.
Vilkårene for tillidsrepræsentanternes arbejde er lagt fast i en tillidsrepræsentant-aftale, som de faglige organisationer og ledelsen er blevet enige om.
Tillidsrepræsentant-aftale for Region Syddanmark (pdf.)
MED-systemets øverste organ er Hovedudvalget. På Hovedudvalgets møder behandles områder, der har relevans for hele Region Syddanmark. Det kan være tværgående retningslinjer omkring arbejdsmiljø, sygefravær, organisationsændringer, besparelser mv.
Region Syddanmark | Tlf: 76 63 10 00 | CVR nr. 29190909 | Skriv til Regionen | Om hjemmesiden | Sitemap | Tilgængelighedserklæring